産前産後休暇計算ツール 2025

単胎妊娠の場合は出産予定日の8週間前から、多胎妊娠の場合は14週間前から取得できます。ただし、以下の点に注意が必要です：

• 医師の診断により必要とされる場合は、それ以前からの取得も可能
• 労働者からの請求が必要
• 会社は請求を拒否できない

産後休暇については、以下のような規定があります：

• 産後6週間は絶対的な就業禁止期間（強制休暇）
• 6週間経過後、医師が支障ないと認めた場合のみ就業可能
• 就業する場合は本人の請求が必要
• 会社は6週間経過前の就業を命じることはできない

産前産後休暇中の所得保障については、以下のような制度があります：

• 健康保険から出産手当金が支給
• 支給額は1日につき標準報酬日額の3分の2
• 会社独自の制度で給与が支払われる場合もある
• 出産手当金と給与の調整が必要な場合がある

具体的な金額は、ご加入の健康保険組合や会社の規定によって異なります。

はい、以下の理由により、休日や祝日も産前産後休暇の期間にカウントされます：

• 暦日（カレンダー）で計算される
• 週休日や祝日も含めて連続した期間となる
• 出産手当金も暦日で計算される

はい、可能です。一般的な流れは以下の通りです：

1. 産前休暇（8週間または14週間）
2. 産後休暇（8週間）
3. 育児休業（最長2年まで）

ただし、育児休業は別途申請が必要で、産後休暇終了日の1ヶ月前までに申し出る必要があります。

産前産後休暇の取得については、以下のようになっています：

• 産前休暇：分割取得が可能（ただし合計で規定の期間内）
• 産後休暇：分割取得は不可（連続した8週間）

産前休暇は労働者の請求に基づいて取得するため、体調や仕事の状況に応じて柔軟な取得が可能です。ただし、産後休暇は母体保護の観点から連続した取得が必要です。