雇用保険計算シミュレーター 2025
最新の保険料率に対応した無料の計算ツール
2025年度 雇用保険料率
| 事業の種類 | 事業主負担 | 労働者負担 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 一般の事業 | 0.85% | 0.3% | 1.15% |
| 農林水産・清酒製造の事業 | 0.95% | 0.3% | 1.25% |
| 建設の事業 | 1.05% | 0.3% | 1.35% |
雇用保険の基礎知識
雇用保険とは
雇用保険は、労働者が失業した場合や、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、生活の安定と就職の促進を図ることを目的とした保険制度です。
主な給付内容
- 失業等給付
- 育児休業給付
- 介護休業給付
- 教育訓練給付
加入対象者
以下の条件を満たす労働者は、原則として加入が必要です：
- 1週間の所定労働時間が20時間以上
- 31日以上の雇用見込みがある
雇用保険料の計算方法
算定の基本
雇用保険料は、賃金総額に保険料率を乗じて算出します。
算定基礎となる賃金
- 基本給
- 諸手当（通勤手当、住宅手当など）
- 賞与
- 残業手当
端数処理
保険料の計算における端数処理は以下の通りです：
- 1円未満の端数は切り捨て
- 月額保険料は10円未満を切り捨て
よくある質問
はい、雇用保険料は毎月の給与から控除する必要があります。事業主は、労働者負担分を毎月の給与から控除し、事業主負担分と合わせて納付する必要があります。
はい、通勤手当は雇用保険料の算定基礎に含まれます。ただし、実費弁償的な性格を有する通勤手当については、その実費の範囲内で除外することができます。
雇用保険料の計算における端数処理は以下の通りです：
- 保険料率を乗じた後の1円未満の端数は切り捨て
- 月額の保険料は10円未満を切り捨て
パートタイマーの雇用保険加入条件は以下の通りです：
- 1週間の所定労働時間が20時間以上
- 31日以上の雇用見込みがある
これらの条件を満たす場合は、パートタイマーでも雇用保険に加入する必要があります。
確実な雇用保険計算のためのチェックリスト
最新の保険料率を確認
算定基礎となる賃金の範囲を確認
端数処理の方法を確認
労使の負担割合を確認
業種区分の確認